本报记者杨自林 实习生龚城

1.月薪3000？只有2100！

三峡职业技术学院大一学生小张，在寒假期间想兼职赚点学费为家里减轻负担，在一家兼职中介注册了会员。在向中介表达自己想要兼职的意愿后，对方立即表示没有任何问题，只需要交纳100元岗位预订金。

交钱后小张被告知，在苏州有一份不错的兼职工作，每月薪水达3000多元。听说有这样的工资，小张心里乐开了花，并未过多地问其他细节。

3月以来，本报联合多家单位举行了系列招聘会，会场上活跃着大量大学生的身影。律师提醒广大求职者，上岗前要签订相关协议，确保自身权益不受损。 记者朱敏 摄

今年1月24日，小张被告知前往重庆一家工厂，他便自掏腰包购买了前往重庆的车票。到达重庆后，才知道是在富士康工厂上班。3月5日学校开学，他提前一天结束工作并结算工资，结果发现到手工资只有2100元，比此前告知的薪水少了1000余元，“除开来往的车费和其他费用，这次兼职差点亏本！”

实际薪水低了1000余元，小张认为这与之前中介的承诺差距太远，于是他找到这家中介问个究竟，结果被工作人员告知：当时说错了！

哭笑不得的小张，因为不知道通过何种渠道维权，最终只能用“吃一堑，长一智”来安慰自己。

2.日薪七十？打上七折！

类似小张这样的遭遇，在大学生找兼职过程中屡见不鲜。

某高校大四学生小刘，前不久在宜昌城区一家餐饮店打工，当时与店长商定全天工作为70元/天，半天则为40元/半天。小刘上了7天班后提出离职，而店长表示只能按照全天50元结算。

记者接到求助后与该店长取得联系，对方表示：在上岗前已经约定至少需上班15天，而小刘并未按此履行，这给店里的工作造成了影响，小刘存在违约，所以只能够按照每天50元结算工资。对于店方这样的回答，小刘则表示：上岗前双方并未明确约定工作期限。

由于双方只有口头协议，并没有明确的书面约定，双方各执一词。事情僵持一段时间后，委屈的小刘将事情告知父母，结果其父母赶到这家餐饮店，双方大闹起来，恶语相向，小刘最终不得不接受只拿到350元工资的局面。

记者昨日对城区三所高校随机采访，多位受访大学生表示在兼职过程中，都或多或少遇见过这样的纠纷，最终结局都是以兼职大学生吃亏而告终，而且大学生也无法找到维权渠道。

3.劳务关系？不能构成！

小张在遭遇重庆打工之旅后认为：自己由于社会阅历太少，过于相信中介，并未就诸如吃住费用怎么算、来往的车费能否报销、节假日是否强行加班等问题进行详细了解，加之仅仅只是口头协议，没有签订任何书面协议，想维权都没有证据。

据宜昌市劳动保障监察支队工作人员介绍，由于大学生兼职打工不构成劳动关系，所以对于大学生打工的投诉，并不能进行受理。如果学生打工遭到侵权，可以向法院提起诉讼。

湖北新世界律师事务所律师何斌认为，大学生兼职如何结算工资，需要视之前是否有附加条件的约定，双方需要提出证据举证。他建议，遇到类似小刘这样的遭遇，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以收集相关证据后向法院提起诉讼。

何斌同时提醒，大学生兼职打工应尽量和对方签订书面协议，明确劳务期限、待遇及违约责任，对相关细节约定清楚，比如吃住、劳务费用结算方式等。应注意保留能够证明自己主张的证据，如用工协议、考勤记录、工作证、和雇主的谈话录音、手机短信等。注意劳动保护，比如有毒有害的工作，夜班疲劳等问题。特别还要注意不要陷入骗局，涉及提前交钱的一定要慎重。