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宜昌中高级技能人才缺乏 企业争抢“高级蓝领”

来源:[ 三峡新闻网—三峡晚报]   2015-04-17 09:00:59 作者:   选择字号:大

三峡晚报讯 本报记者高炜  

昨日上午,一场特殊的高技能人才论文答辩会在湖北华强科技公司举行,来自公司的27人分别进行了技师、高级技师的论文答辩。与以往不同的是,答辩会上不再有政府职能机构的专家评审,有的只是企业的自身考评。据了解,目前,宜昌市平均每8个岗位争抢1个高技能人才,也就是“高级蓝领”。“宜昌的高技能人才太少了,现在通过扩大企业技能人才评价的自主权,加快推进高技能人才队伍的建设,也是一种新的解决办法。”宜昌市职业技能鉴定指导中心副主任胡扬帆说。

今春宜昌农民工回流增多

一边是回流家乡意愿强烈的农民工,一边是缩减招聘计划的企业。这个春天,农民工求职“有点难”。

受沿海制造业企业加快转型升级、宜昌本地招商引资力度加大、市场主体增多等因素影响,今春宜昌农民工“回流”加速,外地企业对务工者吸引力进一步趋弱。

在广州一家制造业企业工作1年后,26岁的长阳农民工田强决定回宜昌求职。“我也知道这边的收入比沿海低一些,但综合考量,离家近可以照顾父母,气候饮食更加习惯,生活成本也低。”

从宜昌市劳动就业管理局的统计数据可以看到,一季度,通过人力资源市场求职的群体中,超过15%为外来务工人员,本地返乡人员占到30%以上。同时,全市各级公共就业服务机构抓住外出务工人员回家过节的有利时机,大打“回宜就业好、照顾老和小”的亲情牌,全方位帮助外出务工人员在家门口实现高质量就业。

高技能人才较少 企业高薪也难招

春节后,宜昌举行了多场招聘会,很多企业频频现身仍未如愿,他们都是为了招一些高级技术工人。一家制造企业招收铣工,工资最高开到了5000元一个月,但目前还是没招到合适人才。“回来的年轻人多,但整体技能水平还是较低,不是很适合。”企业招聘人员无奈地说。

据了解,在一季度的求职者中,青年劳动者约占求职者的70%以上,近50%的求职人员拥有职业技能证书,但从求职人员的技术等级构成看,技能水平偏低,主要集中在初级技能和初级专业技术职务人员。

据湖北三峡人才市场统计,今年春节后,技工类人才的需求呈明显上升趋势,但技工的供给量并没有变化,中高级技工近年薪情一直看涨,如焊工、钳工等高级技工月薪达到了4000元以上,仍有企业全年都无法招到合适的高级技工,不得不减产。

宜昌市职业技能鉴定指导中心副主任胡扬帆介绍,现在宜昌每年有5000多人申请高级工以上职称,仍无法满足企业的需求。同时,随着珠宝、汽车、信息等产业的发展,以前宜昌几乎没有这样的工种,也没有相关专业培训,因此生产企业对相应技工的需求将更加迫切。

“技工荒”由来已久 多行业或现人才断层

其实,高级技工稀缺,在宜昌早已不是新问题了。早在2000年,因为高技能人才缺失,市政府就发布了关于引进高层次人才的暂行规定,希望通过各种优惠政策引进电子信息、生物工程、新医药、光机电一体化、新材料等高新技术领域的具有高级技术职称的人员。

2004年,《宜昌市优秀高技能人才选拔管理办法》出台,对高技能人才不仅给予相关津贴,还享受优秀人才补充养老保险待遇、休假疗养、体检等。然而,十多年过去了,“技工荒”依然严峻。统计数据显示,目前,宜昌高级工人数仅为39000人,技师以上的人员为23000人,总体在宜昌工人中占比仅为18%,没有达到湖北省制定的30%的标准。“目前,宜昌市平均每8个岗位争抢1个高技能人才。未来3-5年,宜昌市高技能人才缺口将达3-5万人。特别是宜昌纺织、化工、电子、机械类行业技能人才出现断层状况。”胡扬帆说。

是不是高级蓝领 将更多由企业说了算

高级技工收入不菲,政府也很重视,为何还是无法满足企业需求呢?胡扬帆认为,高技能人才缺乏的背后,最主要的还是观念和待遇上的问题。长期以来,从观念到制度有个重大的偏差,就是把人才片面理解为文凭至上,而将技工划在了人才的边缘甚至之外,这就造成了技校毕业生就业形势火热,但学生报读不热情。据统计,目前宜昌技校的就业率普遍都在95%以上,然而还有很多家长不愿让孩子读技校。另外,高技能人才的培养所需的周期较长。

为缓解宜昌高技能人才的缺乏,宜昌自去年开始大力推进企业技能人才评价工作,由企业根据自身的情况,组织专家对高技能人才进行考核,给予了企业更多的自主权。

胡扬帆说,华强科技的评审也提供了一个新思路,当天的评审不仅有企业参与,还聘请了市天一现代职业培训学校的专家,对其员工进行岗位技能提升培训,并与企业一同制定考核细则,开展人才评价。这种校企合作的模式,不仅能帮企业更快提升员工的技能水平,也让人才评价更加合理。今后,这种模式将会进一步推广。




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