三峡晚报讯 本报记者高炜　　

昨日上午，一场特殊的高技能人才论文答辩会在湖北华强科技公司举行，来自公司的27人分别进行了技师、高级技师的论文答辩。与以往不同的是，答辩会上不再有政府职能机构的专家评审，有的只是企业的自身考评。据了解，目前，宜昌市平均每8个岗位争抢1个高技能人才，也就是“高级蓝领”。“宜昌的高技能人才太少了，现在通过扩大企业技能人才评价的自主权，加快推进高技能人才队伍的建设，也是一种新的解决办法。”宜昌市职业技能鉴定指导中心副主任胡扬帆说。

今春宜昌农民工回流增多

一边是回流家乡意愿强烈的农民工，一边是缩减招聘计划的企业。这个春天，农民工求职“有点难”。

受沿海制造业企业加快转型升级、宜昌本地招商引资力度加大、市场主体增多等因素影响，今春宜昌农民工“回流”加速，外地企业对务工者吸引力进一步趋弱。

在广州一家制造业企业工作1年后，26岁的长阳农民工田强决定回宜昌求职。“我也知道这边的收入比沿海低一些，但综合考量，离家近可以照顾父母，气候饮食更加习惯，生活成本也低。”

从宜昌市劳动就业管理局的统计数据可以看到，一季度，通过人力资源市场求职的群体中，超过15%为外来务工人员，本地返乡人员占到30%以上。同时，全市各级公共就业服务机构抓住外出务工人员回家过节的有利时机，大打“回宜就业好、照顾老和小”的亲情牌，全方位帮助外出务工人员在家门口实现高质量就业。

高技能人才较少 企业高薪也难招

春节后，宜昌举行了多场招聘会，很多企业频频现身仍未如愿，他们都是为了招一些高级技术工人。一家制造企业招收铣工，工资最高开到了5000元一个月，但目前还是没招到合适人才。“回来的年轻人多，但整体技能水平还是较低，不是很适合。”企业招聘人员无奈地说。

据了解，在一季度的求职者中，青年劳动者约占求职者的70%以上，近50%的求职人员拥有职业技能证书，但从求职人员的技术等级构成看，技能水平偏低,主要集中在初级技能和初级专业技术职务人员。

据湖北三峡人才市场统计，今年春节后，技工类人才的需求呈明显上升趋势，但技工的供给量并没有变化，中高级技工近年薪情一直看涨，如焊工、钳工等高级技工月薪达到了4000元以上，仍有企业全年都无法招到合适的高级技工，不得不减产。

宜昌市职业技能鉴定指导中心副主任胡扬帆介绍，现在宜昌每年有5000多人申请高级工以上职称，仍无法满足企业的需求。同时，随着珠宝、汽车、信息等产业的发展，以前宜昌几乎没有这样的工种，也没有相关专业培训，因此生产企业对相应技工的需求将更加迫切。

“技工荒”由来已久 多行业或现人才断层

其实，高级技工稀缺，在宜昌早已不是新问题了。早在2000年，因为高技能人才缺失，市政府就发布了关于引进高层次人才的暂行规定，希望通过各种优惠政策引进电子信息、生物工程、新医药、光机电一体化、新材料等高新技术领域的具有高级技术职称的人员。

2004年，《宜昌市优秀高技能人才选拔管理办法》出台，对高技能人才不仅给予相关津贴，还享受优秀人才补充养老保险待遇、休假疗养、体检等。然而，十多年过去了，“技工荒”依然严峻。统计数据显示，目前，宜昌高级工人数仅为39000人，技师以上的人员为23000人，总体在宜昌工人中占比仅为18%，没有达到湖北省制定的30%的标准。“目前，宜昌市平均每8个岗位争抢1个高技能人才。未来3－5年，宜昌市高技能人才缺口将达3－5万人。特别是宜昌纺织、化工、电子、机械类行业技能人才出现断层状况。”胡扬帆说。

是不是高级蓝领 将更多由企业说了算

高级技工收入不菲，政府也很重视，为何还是无法满足企业需求呢？胡扬帆认为，高技能人才缺乏的背后，最主要的还是观念和待遇上的问题。长期以来，从观念到制度有个重大的偏差，就是把人才片面理解为文凭至上，而将技工划在了人才的边缘甚至之外，这就造成了技校毕业生就业形势火热，但学生报读不热情。据统计，目前宜昌技校的就业率普遍都在95%以上，然而还有很多家长不愿让孩子读技校。另外，高技能人才的培养所需的周期较长。

为缓解宜昌高技能人才的缺乏，宜昌自去年开始大力推进企业技能人才评价工作，由企业根据自身的情况，组织专家对高技能人才进行考核，给予了企业更多的自主权。

胡扬帆说，华强科技的评审也提供了一个新思路，当天的评审不仅有企业参与，还聘请了市天一现代职业培训学校的专家，对其员工进行岗位技能提升培训，并与企业一同制定考核细则，开展人才评价。这种校企合作的模式，不仅能帮企业更快提升员工的技能水平，也让人才评价更加合理。今后，这种模式将会进一步推广。