5个反响较差的县级领导班子被调整，30名“不作为、乱作为、慢作为”的个人被提醒约谈，与此同时，选出市发改委、住建委等10个担当有为的先进典型。

让“混官、庸官、懒官、太平官”下台，让敢担当、有作为的上台。湖北省宜昌市去年开展“察担当促有为”专项考察以来，通过请群众反向测评干部，激发干部积极状态，引导领导班子及干部“勇于担当、勤于担责、乐于担难、敢于担险”。

“不勤无为的干部，是重点整治对象。”据宜昌市委常委、组织部长蔚盛斌介绍，考察对象上，109个县级领导班子及723名成员是重点；考察内容上，着重聚焦“勤”“绩”，“勤”看是否存在“混官、庸官、懒官、太平官”的现象、有无担当精神；“绩”主要看班子承担的发展主要指标、重点建设项目、重要工作和本单位主要工作进展及完成情况，干部岗位职责履行情况。

专项考察实行单位个人自查、考察组考察与第三方调查同步“并联”运行。宜昌市委组织部市直党政干部科科长张绍刚说，考察突出“反向测评”，从反向表现入手，广泛征集测评意见，确保考察既客观又有针对性。

“忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”“口号响当当，工作慢腾腾，成效一般般”……这是《察担当促有为反向表现测评表》上的几句顺口溜。“这是我们的‘土发明’。”宜昌市委组织部副部长李柏红说，组织部门用群众性语言提炼了20种“庸懒散混”的代表性表现，并请群众将被考察对象对号入座、打分评判。

专项考察要求全过程公开，接受群众监督，也让干部服气。考察开始之前，领导班子要形成书面述职报告，领导干部要填写工作实绩表，在本单位公示。

根据考察结果和平时掌握的情况，分别对109个县级党政领导班子、101名县级党政正职、723名县级班子成员作了分类排名，评定好班子59个、较好班子45个、较差班子5个；评定优秀党政正职62名、称职39名；班子成员中312人被评定为优秀、408人为称职、3人为较差。被评定为优秀级次的领导干部，在提拔重用时可被优先考虑。

评定结果由市委组织部逐班子、逐人反馈。当地对4名工作不力的党政正职、14名资历较长工作激情不足的老同志、13名工作放不开手脚的年轻干部、21名担当精神及工作状态和个人表现欠佳的县级领导干部进行了个别提醒约谈；3名因工作失职、造成不良后果的干部被诫勉谈话；对30名“不作为、慢作为、乱作为”的个人实行了提醒约谈；对5个反响较差的领导班子实行了调整充实。

湖北省委常委、宜昌市委书记黄楚平说，“察担当促有为”是对班子运行情况的一次集中会诊，促进了干部既廉政又勤政、善政，既干净又干事、干成事，提升了领导班子的整体水平。

目前，宜昌已将“察担当促有为”专项考察延伸到所有乡镇、科级干部，将作为一项经常化的举措加以坚持。宜昌市委副秘书长、宜昌市考评办主任郑兴国表示，今后宜昌对干部的考核监管将更加注重过程监管和日常监管，并建立“实绩”档案，既注重正面激励也注重反向鞭策，强化问责手段。

（据《人民日报》）