入伏以来，宜昌气温逐渐攀升，盛夏已经到来。快递员、环卫工、建筑工人……这些终日在室外劳作的人们，他们的高温福利是否到位？日前，市总工会下发《关于做好夏季职工劳动保护的通知》，要求预防和控制因高温天气引发的各类生产事故，保障劳动者权益。

市总工会要求，各级工会组织要督促用人单位落实新《安全生产法》和《防暑降温措施管理办法》等法律法规，合理安排职工工作时间，改善露天和高温工作场所的通风、隔热、降温条件。高温作业场所必须有防暑降温措施，配备必要的生产（工作）、生活防暑降温物品和食品。同时要督促用人单位按照相关规定对露天作业、高温场所生产（工作）人员及时足额发放高温津贴。

全市各级工会组织要对重点行业、重点单位、重点生产（工作）部位进行全面检查，特别是高温作业、高空作业、露天施工、危险品运输等存在较大安全隐患的场所，发现隐患要督促用人单位及时整改，确保职工安全生产。各级工会组织要组织开展“送清凉”活动，开展多种形式的防暑降温和安全生产知识宣传。

权威发布

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

释疑解惑

高温福利有哪些

2014年，我省对高温津贴标准进行调整，由原来的8元/天，调整为12元/天，执行时间也由原7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。

我省规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资；用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁；单位不得以防暑降温饮料冲抵高温津贴；劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

记者探访

两成受访者没听说

昨日，记者随机采访了23位市民，其中6人表示没听说过“高温津贴”，另外17人知道“高温津贴”，但对相关标准不了解。

夷陵广场两名正在清理草坪的大叔告诉记者，单位发放高温津贴的标准是日最高气温35℃以上，“这两天气温还不够，过段时间应该会发。”

在三峡大学附近一处建筑工地，41岁的杜师傅说，他是临时工，按天计酬，没有高温津贴。

“中暑也算工伤？还是第一次听说。”采访中记者发现，绝大多数受访者对“中暑或可享受工伤保险待遇”很诧异。

快递员万师傅说，前不久他因中暑差点晕倒，“回去休息了一下，第二天就好了，哪想到中暑还能申请工伤呢？”

企业现状

部分政策落实不易

随后，记者走访了多家企业发现，虽然企业也采取了各种形式发放高温福利，但部分政策落实起来不容易。

城区一家装饰公司负责人任先生说，有些政策执行的很好，如40℃以上不得户外作业，发放高温津贴等，有些则没有听说过，如高温来临前体检、中暑或可享受工伤保险待遇等。“大多数政策都落实了，还常给工人买饮料、西瓜，但有的落实起来有难度，我们这个行业流动性较大，工人经常换，企业不好安排统一体检。”

城区一家餐厅老板黄先生聘请了4名送盒饭的工人，“这样的天气，他们大中午送盒饭，确实很辛苦，每天都给他们准备了绿豆汤等降温品，而且工资也适当的增加了。”黄先生说，这4名工人都在餐厅干了2年多了，彼此间不仅是聘用关系，也是朋友关系，“他们对客户态度好，我的生意也好，这是双赢的。”

对12元/天的高温津贴标准，黄先生坦言并不了解，“不过，我们的标准没有低于这个数。”

声音

高温福利大家说

“不见得价值越高越好，真正花心思有温情的福利更受欢迎。”

——网友“墨晗”

“高温福利虽然一直都存在，但有多少人可以真正享受到呢？”

——网友“无忧草”

“想放高温假。” ——网友“snake”

“单位准备了绿豆汤和酸梅汤，虽然不值钱，但感觉很贴心。”

——网友“我是一棵小小草”

小贴士

室外防暑有妙招

室外工作时，如何防暑降温？记者搜罗了几条简单实用的降温妙招，供您参考。

1、自制冰袋。找一双棉袜，里面填充进没有煮过的大米，把袜子口封起来放在冰箱冻几个小时，一个简易“冰袋”完成。

2、挂湿窗帘。把窗帘浸湿或在窗口挂上湿浴巾，蒸发的水分会使吹进的风清凉宜人。

3、冷水冲手腕。每隔几小时就用凉水冲洗手腕，每次3-5秒钟。手腕处血管密集，凉水冲洗既能迅速带走体内的多余热量，还可以降低血液温度。

本版稿件由记者高伊洛 实习生肖林 采写