本报记者高炜

　　眼看就要到年底了，宜昌的就业市场也迎来了求职、招聘的小高峰，本报联合湖北中高级人才网举行的网络招聘周活动，湖北三峡人才市场举行的第三届大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，均于10月31日落幕。互联网、营销、服务、金融等热门行业，经历了一场“迎来送往”的高潮。

　　提供的岗位多

　　过完国庆长假众白领“骑驴找马”

　　过完国庆长假，不少人开始忙着找“新东家”。每年的9、10月份，职场人员流动性较强，用人单位提供的岗位也较为充足，是跳槽的有利时机。不少白领看中这点，按捺不住“骑驴找马”的冲动。

　　陈女士在一家公司做会计，最近频繁出现在各个人才市场举行的招聘会中，并与多家公司达成了初步意向。“现在就是看面试的情况，也要看哪一家企业的工作更适合我，待遇相对好一些。”陈女士说，几个月前就有了跳槽的打算，趁着现在招聘会又多了起来，就开始寻找新公司。

　　谈及换工作的原因，陈女士称，“会计行业经验对薪酬的影响很大，我在之前的公司干了两年多，工资没涨多少，年终福利跟同行比也没竞争性，也没太多学习空间。考虑‘金九银十’是跳槽高峰，机会更多一些，就投简历了。”

　　一家大型招聘网站发布的《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，今年秋季，白领跳槽的意愿和行动都明显增强，影响白领跳槽的因素，主要有职业发展、薪酬、福利待遇和职位晋升等。

　　跳槽的人不少

　　最纠结的问题放不放弃年终奖

　　对很多职场人士来说，换工作无非是想获得更好的“前途”或者“钱途”，9、10月跳槽，最纠结的则是，很可能就没年终奖了。

　　湖北中高级人才网负责人郝艳珍说，不少公司把年终奖作为福利，体现员工全年业绩，最后一个季度离开，也只能无缘年终奖。

　　关于年终奖的问题，正忙着找工作的周先生说，所在行业近几年不景气，公司虽然有年终奖，但最多也不超过四位数。今年上半年公司业绩有改观，但年终奖有多少，还得打个问号。“与其守着年终奖，还不如趁早离开。”

　　周先生告诉记者，今年8月他开始更新简历，目前已有中意的公司抛出“橄榄枝”，这家公司的前景不错，前期也了解到福利体系较完善，具体还在谈判中，一旦谈妥立马辞职。

　　《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》数据表明，2015年已过去大半，对于年终奖，超过5成白领表示非常没信心或没信心，仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。

　　湖北三峡人才市场市场部经理刘灿表示，求职者去新的公司，一般会通过谈判获得更高的薪酬，以弥补这部分损失。如果新公司的发展前景、上升空间更好，放弃年终奖也并非不理智。

　　应届生提前进场

　　盲目投简历不如静心做规划

　　在第三届大中城市联合招聘高校毕业生专场活动中，国贸集团、萧氏茶叶集团、沛函建设集团、稻花香集团、馨岛国际酒店、大洋百货等60余家重点企业参与，提供了包括中高层管理、销售、行政人事、财务等多个职位，也吸引了不少明年毕业的大学生提前“摸底”。“我想来提前感受下找工作的氛围，如果能顺便找到一份合适的假期实习工作就最好了。”三峡大学大四学生小赵说。

　　在一家设备制造企业的展位前，三峡大学大四学生小胡看中了该公司的“机械工程师”一职。“转正后工资底薪是2500元，并有‘五险一金’，而且今后的发展空间比较大。”小胡说，他打算毕业后留在宜昌工作，今年比较严峻的就业形势让他有些担心，因此想通过这次的“预热”来增加求职经验。“在招聘过程中，我发现有部分毕业生对职业定位还不够清晰。”湖北三峡人才市场市场部经理刘灿认为，与其盲目地投简历，毕业生不如先静下心来好好规划职业方向，在面试环节中，少数求职者的自我介绍还偏于“程式化”，没有将自身的优势和应聘岗位的特点联系起来，缺乏针对性，如果能从这些细节入手，应聘效果将会更好。

　　据了解，眼下越来越多的毕业生更看重企业对员工的培养计划、企业发展前景、文化理念与专业学术氛围，对于起薪则没有过多要求。