□本报记者高炜

本月起，为期两个月的宜昌首届高级技师培训班开班，这也标志着宜昌市技师培训项目正式启动。

“宜昌高技能人才太少了，特别是一些新兴产业，还要去外地招募，如何培养本土的高技能人才，一直是个难题。”宜昌市职业技能鉴定指导中心副主任胡扬帆说。

据了解，目前，宜昌市技能劳动者达43.5万人，高技能人才8.2万人，其中高级技师的数量仅为3900人，称得上是百里挑一。

技工荒已是老话题

多个行业出现人才断层

高级技工稀缺，在宜昌已经不是新问题了。早在2000年，因为高技能人才缺失，市政府就发布了关于引进高层次人才的暂行规定，希望通过各种优惠政策引进电子信息、生物工程、新医药、光机电一体化、新材料等高新技术领域具有高级技术职称的人员。

2004年，《宜昌市优秀高技能人才选拔管理办法》出台，对高技能人才不仅给予相关津贴，还享受优秀人才补充养老保险待遇、休假疗养、体检等。然而，十多年过去了，“技工荒”依然严峻。统计数据显示，目前，宜昌高级技师以上人员3900人，高技能人才8.2万人，在宜昌工人中占比仅为18%，没有达到湖北省制定的30%的标准。

“宜昌市平均每8个岗位争抢1个高技能人才，未来3－5年，高技能人才缺口将达3－5万人。特别是纺织、化工、电子、机械类行业技能人才出现断层状况。”胡扬帆说，现在每年有5000多人申请高级工以上职称，仍无法满足企业的需求。同时，随着珠宝、汽车、信息等产业的发展，以前宜昌几乎没有这样的工种，也没有相关专业培训，生产企业对相应技工的需求将更加迫切。

记者了解到，宜昌首届高级技师培训班吸引了67名学员前来学习，经过2个多月的理论和技能实训后，他们将参加统一考试，取得技师或高级技师职业资格。市高技能人才公共实训基地主任刘兵介绍：“启动培训项目，也是为了培养一批大师级工匠，为宜昌经济发展提供高技能人才支撑。”

愿进技校的人不多

部分企业也不重视培养

记者在采访中了解到，目前技工类院校的招生情况并不理想。

“城区的生源大多能继续上高中或大学，农村家庭条件好的也一样，条件较差的，宁愿选择外出当学徒，也不愿多花时间读技校。”一名技校负责招生的工作人员说，每年中高考之后，都会到乡村寻找生源，但收效并不大。

与此同时，部分企业不重视人才培养，也是高技能人才缺乏的原因之一。

“作为学校来说，只能成为高技能人才的‘摇篮’，真正要成为一名优秀的高技能人才，还需要企业给予相应的激励和支持。”湖北三峡职业技师学院校长侯江说。

做技师能名利双收

脏累差老观念早过时了

“在老观念中，一说到技术工人，总想到脏累差，其实已经过时了，在宜昌，有很多技术工人成长为高技能人才，现在可谓是名利双收。” 胡扬帆说。

1993年初，邹万兴进入宜昌市黑旋风锯业有限责任公司，成为热加工段的一名工人，两年后，他在工作中发现公司使用的平面磨床有改进空间，经他主持设计的消音校平桶，被公司命名为“万兴校平桶”。工作中，邹万兴主持或参与的技术改造达20多项，为公司节约维修成本80多万元。如今，担任公司安全质量部主任的他，已在宜昌购房成家，年收入也达到了20万元以上。

湖北三峡人才市场统计，今年春节后，技工类人才的需求呈明显上升趋势，但技工的供给量并没有变化，中高级技工近年来薪情一直看涨，如焊工、钳工等高级技工月薪达到了4000元以上。在黑旋风、华强科技等企业，一些优秀的高级技师待遇已相当于公司副总。

“像邹万兴这样的，在宜昌还有很多，只要肯吃苦、肯钻研，成为高技能人才，就能享受到这样的待遇。”胡扬帆说，准备在全市开展优秀技师和高级技师评选，凡是选上的，不仅有政府给予的津贴，还有其他相关福利。