本报记者 冯干

今年十一长假共7天，前3天为法定假日，后4天为双休日调休。节日期间，有不少人在加班，他们能拿到多少钱？拿不到加班费应该怎么办？记者进行了走访。 

大多数公司有补偿 调休最常见

采访中，大多数受访者表示，公司对节日加班多少有一点补偿，但远不够法定加班费标准。

城区某私企员工王女士说，她10月1日值班一天，按照公司规定，可以选择在节后的工作日换休1天，没有加班费。

刘小姐在某商场化妆品专柜工作，十一期间上班3天，10月1日当天有100元加班补助，其他时间没有加班费，但可以节后换休。

在某连锁餐饮店做服务员的陈女士说，十一期间上班7天，店里发放了“过节费”，节后大家可以轮休几天。

王先生是某商业中心中层管理人员，这个十一假期上班拿到了全额加班费，他说，公司对加班补助执行很到位，所以节假日的常态化加班，大家基本也很认同。

今年暑假期间，三峡大学法学院学生吴斌和同伴对宜昌200家民营企业调查发现，法定长假加班的情况，绝大多数出现在第三产业，其中节后调休占50%，40%左右的公司只会适当补贴，但远远不足3倍，仅10%的公司会给足法定加班费。

十一7天都加班最少能拿1031元

根据劳动法规定，员工法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍，另行支付加班工资；休息日加班，则按照不低于每日或小时工资基数的2倍，支付加班工资。

今年5月，宜昌上调最低工资标准为1320元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。依此计算，国庆节7天加班可以拿到1031元。

老板们怎么说？

城区某网络公司老板陈先生说，一般情况下，会尽量避免安排员工节日加班，特殊情况会在节后给员工补假。如果是单位的核心员工，则会给足加班补贴，“好不容易挖到的人，万一因为这走了，损失就大了。”

万达广场某餐饮店李老板表示，节日期间是店里最忙的时候，不加班是不可能的，加班费一般是意思一下，也不是说不愿意给，只是现在生意不好做，房租成本太高，再加上人工工资也涨的厉害，稍不注意，店里就亏本了。

律师怎么说？

湖北三雄律师事务所蔡轩律师介绍，在他受理的劳动争议案件中，劳动者离职时，向用人单位提出加班费补偿诉求的比例很高。对还在岗的人来说，“毕竟还在公司上班，不可能真正与公司撕破脸。”

蔡律师提醒，如果遇到这种情况，平时要做个有心人，保留好相关证据，包括劳动关系的认定证据，如上班打卡记录、工作期间的单位盖章或负责人签字等；用人单位应发加班费而未发的证据，如单位的考勤表、工资单、安排加班的通知等。

人社局怎么说？

市人社局相关负责人表示，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，都有权利要求用人单位支付节假日加班费；用人单位用节后补假的方式是合规的，但是不能以福利或礼品折抵加班费。

单位没有履行相关工资待遇怎么办？市人社局工作人员建议，如果双方协商没有结果，可拨打劳动保障监察部门热线电话6770199投诉。此外，还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后不服，可向法院起诉。