在听取讨论发言后，宋文豹指出，目前宜昌市人才工作仍然存在缺氛围、缺品牌、缺标准、缺投入、缺落地等突出问题。要坚持党管人才，进一步建立完善规划体系、责任体系、政策体系、服务标准体系和投入体系，根据用人单位和市场需求建立有针对性、可操作性的人才政策；要完善人才评价制度，建立科学评价标准和体系，让人才价值得到充分尊重，使人才活力得到充分释放；要创优人才环境，扩大人才服务领域和层次，加大人才基本服务保障投入，努力营造尊才爱才的良好氛围，把宜昌打造成高层次人才聚集的大平台，让人才引得进、留得住、用得好。