三峡日报评论员

　　随着改革进入深水区、攻坚期，一些地方、一些领域、一些干部中出现“温水文化”的土壤和现象。它的本质特征是：求舒适。主要表现为：守成、避责、不为、闪躲等。凡此种种，都于发展不利，更是干事创业之大忌。

　　习近平同志曾用“二十字”赋予新时期好干部以新的时代内涵，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。我市近日出台“九条意见”，鼓励广大干部争做“讲政治、善谋事、会创新、敢担当、能落实”的“工匠+猛将”型干部，正是对“二十字”标准的具体化，也是当前和今后一个时期宜昌“好干部”的具体标准。

　　显然，“温水文化”养育不出这样的好干部。

　　“温水文化”让宗旨缺失。我们党的宗旨是为人民服务，我们的党员干部是为人民的利益而工作的，其根本目的是不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。这就注定，我们任何时候都要有一种使命意识，都要摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆，在改革发展的主战场、在脱贫攻坚的第一线、在服务群众的最前沿，真心为民，乐于吃苦，甘于奉献，不怕牺牲。如果信奉“温水文化”，将追求个人舒适安逸作为第一目标，对人民群众的安危冷暖不上心、不热心，对群众的所诉所盼置若罔闻、视而不见，则背离了党的宗旨，忘了人民公仆的本色，步入蜕化变质的邪路。

　　“温水文化”让担当缺位。当前，宜昌正处在爬坡过坎、转型跨越的关键时期，面对不进则退、慢进也退，不转则衰、慢转则困的发展局势，迫切需要我们的各级党员干部鼓起攻坚克难、不胜不休的猛劲和韧劲，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，敢作为、快作为、善作为，勇担难、勇担险、勇担责。而“温水文化”养育的干部则信奉多一事不如少一事，遇到矛盾绕道走，尤其是在急难险重的任务面前，总是躲闪逃避，不敢抓、不敢管，生怕出岔子、生乱子，畏首畏尾，缩手缩脚，这怕那怕，就是不怕错过发展机遇，就是不怕损害群众的根本利益。这种“温水文化”与“敢于担当”的好干部标准水火不容。

　　“温水文化”让创新失色。干部要有创新精神，不仅是时代的要求，更是工作中的必备素质。只有破除思维定势、冲破观念束缚，才能跳出旧框框，闯出新天地。就宜昌而言，落实新发展理念，推进供给侧结构性改革，要靠创新;转型升级、克难攻坚要靠创新;生态环保、绿色发展要靠创新;脱贫攻坚、全面小康要靠创新;争先进位、走在前列更要靠创新。唯有创新，才能变不可能为可能，才能把新发展理念转变为生动的发展实践。如果我们信奉“温水文化”，安于现状、墨守成规，按部就班、得过且过，做事没有高标准，工作不讲创造性，就会阻碍发展，最终为时代所抛弃，成为历史发展的罪人。