本报记者张元媛 通讯员易纪轩

学校虚列食堂、商店成本支出私设“小金库”，用于违规发放节假日福利费等，校党支部书记因落实主体责任不力受到党内警告处分。

街办在项目征地拆迁中，项目专班违规列支加班及交通补助。时任纪委书记因落实监督责任不力受到诫勉谈话问责处理。

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失责必问，问责必严。像这种专门针对“两个责任”不力发出的通报，在宜昌已成为常态。在全面深化改革、加快动能转换、推进转型升级的攻坚阶段，市委坚持挺纪在前，把纪律立起来、严起来、硬起来，更加注重标本兼治，深化源头治理，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，推进全面从严治党向纵深发展。

宜昌市坚持用痕迹管理化虚为实，在全省市州中率先成立主体责任办公室，将全面从严治党细化为看得见、摸得着的具体任务，同时强化责任考评。对于各级党委尤其是党委书记来说，落实主体责任再也不只是“口上说说”“会上讲讲”，而是变得可督、可查、可考、可究。

市纪委22个派驻纪检组被称为“常驻不走的巡察组”，实现了对85家市一级党和国家机关监督的“无盲区、全覆盖”。进驻一年来，“派”的权威和“驻”的优势已开始显现。

党的十八大以来，宜昌市严格落实中央八项规定精神、省委六条意见和市委二十四条实施意见，快节奏查处、高密度通报，驰而不息纠正“四风”。

从顶层设计入手，建立一系列“细则”、“办法”等长效监督机制，宜昌市严明纪律红线，拧紧作风建设“螺丝”，引导党员干部廉洁自律，遵规守纪。

今年2月，伍家岗区成立了督查专班，通过明察暗访、调阅监控录像等方式，对全区机关干部工作作风进行了抽查，发现18名干部职工存在上班迟到、上班铃声响后继续吃早点、上班时间浏览娱乐网页、玩手机、听音乐等问题，并点名道姓通报曝光。

“以前感觉作风问题离自己很遥远，现在看来，如果不严格要求自己，就会在不知不觉中开口子、犯错误。”当事人黄某有感而发。

上班指纹打卡，必须提前10分钟到岗；开会提前签到入场，会场全程录像……这些看起来很小的举动，已经被伍家乡制度化，对有令不止的，予以严肃处理。

锤炼严实深细的工作作风要坚持以上率下，常管长严，记者昨日从市纪委了解到，今年1至8月，全市查处违反八项规定问题105起，处理132人。

为掌握全市贯彻落实中央八项规定精神情况，宜昌市纪委在全市县市区和市纪委派驻纪检组、市直机关纪工委建立了落实中央八项规定精神情况月报制度。