本网讯(记者 高炜 何冠英 通讯员 魏立红)来自河南的郭冬梅是西安交大毕业的研究生,目前在宜昌一家普通中学教书。她说:“宜昌生活环境和工作环境都挺好,来宜昌5年,我已融入了这座城市,实现自己的‘园丁梦’。”
所谓“为治之要,莫先于用人”,处于转型当口的宜昌,再度出台招才引智新政,向全国各地的天之骄子发出“邀请函”。未来三年,像郭冬梅一样落户宜昌的大学生还有望再增加10万人,项目、企业、农村将成为他们锻炼成才的大舞台。
创业引领,有梦想谁都了不起
“宜昌现在的创业环境特别好,有政策支持、平台支撑,有梦想就可以尝试!”湖北智造家科技有限公司负责人孙瑾说。
孙瑾的公司位于宜昌市传感物联孵化器内,主要做建筑行业的互联网信息服务。他说:“2016年,我和几个学弟创业的时候,市里给了2万元的资金支持,科技园也给了不少帮助,虽然事业还处于刚起步阶段,但是前景广阔。”
走进生物医药孵化器,只见一个个忙碌的身影在办公大楼间穿梭。副总经理吴鹏禄介绍:“我们这里有10余支大学生创业团队,为支持他们,我们制定了一系列扶持措施。今年,我们还将吸纳近20支大学生创业团队进驻。”
这是宜昌吸引大学生创新创业的一个缩影。近3年,宜昌市为3669名大学生落实创业扶持资金2359万元,为180家大学生创业企业发放创业担保贷款1800万元,在宜5所高校全面普及创业教育,在宜实习实训纳入高校教学计划。“网上就业局”正式上线,16项公共就业服务业务全面纳入智慧就业系统。
市委组织部副部长、市人社局局长李柏红表示:“宜昌还将继续加大政策倾斜力度,坚决落实创业担保贷款、一次性创业补贴、税费减免等支持政策,以舍得投入真金白银的务实诚意,为大学生创新创业、大展宏图搭建广阔舞台。”
一线就业,行行都能出状元
一批招商引资企业和重大产业集群项目在宜昌落地,带来优质岗位,也意味着人才缺口逐渐增大。因此,吸引大学生,尤其是技能人才到中小微企业就业,成为宜昌人才引进的一项重要内容。
2月份,宜昌市“春风行动”提前半个月启动,企业“抢人”意识显著增强,近百场招聘会场场爆满,招聘席位供不应求,临时席位都成为“香饽饽”。一些企业负责人还因为抢到1到2名员工而欣喜不已。
据统计,“春风行动”进场企业2371家,提供岗位4.6万余个,其中大学生岗位1.1万个,836家用人单位共吸纳7871名大学生实习实训。
开春以来,广汽乘用车派出5个工作组奔赴县市区招聘会“抢人”。猇亭区就业人才局局长向恒庆说:“去年9月份起,我们先后到湖北三峡职业技术学院、三峡大学科技学院等院校,以及恩施、荆门等地为广汽宜昌分公司招聘员工,并送往广州进行培训。”截至目前,广汽宜昌分公司在职培训员工1608人,大专以上学历545人。
“这些招聘的员工,全部是带薪培训,大部分按技术骨干规格在培养。”向恒庆介绍,他们培训结束后,将在焊装、质检等一线操作岗位成长为技术骨干;如果在职期间需要提升学历,企业还会给予学习补助。
为吸引刚走出校园的专业技能人才到基层一线就业,宜昌计划建立覆盖全市、功能完善、服务优质的实习实训基地,出台体现专业技术人才工作实绩的职称评审制度。
今后,基层经历、基层贡献特别是脱贫攻坚一线的贡献,将作为人才的重要评价要素和破格晋升职称等级的条件。
基层成长,艰苦的环境更锻炼人
“我大学毕业就报了宜昌的选调生,想在基层锻炼自己。”老家在巴东的于国波毕业于华中农业大学,目前就职于秭归县水田坝乡,负责精准扶贫工作。
于国波到基层后,不仅收到了返还的大学学费,还收到了基层就业奖励金。他说:“在基层工作,自身得到了很大锻炼和提高。”
宜昌鼓励大学生到艰苦偏远地区,投身扶贫开发和现代农业建设。为此,不断改进招录方式,降低基层招录门槛。
放宽乡镇事业单位招聘学历、专业、年龄限制,急需紧缺岗位甚至不受开考比例限制……
为加快基层就业大学生成才,宜昌还计划实施“基层大学生成长计划”,建立基层大学生结对引带制度,重点对在乡镇工作的35岁以下大学生实行导师制。打通渠道,通过挂职、轮岗、跟班学习等途径加强基层大学生的多岗锻炼。
此外,基层晋升通道也进一步畅通。今后,市以上公务员遴选,也主要面向有2年以上县乡基层工作经验的基层工作人员。 |