企业是经济发展的基本细胞。没有企业的高质量发展，就没有经济的高质量发展。而企业要成长，离不开优沃的服务土壤。最近，伴随着“千名干部进千企”服务活动的开展，干部动起来了，一大批制约企业发展的难题被找出来了，服务发展的氛围也浓起来了。

　　值得注意的是，沉下心去摸情况、俯下身去找问题，只是服务企业的开端，问题的高质量解决才是活动的目的。所以，决不能简单认为去了企业、摸了清况、找了问题，服务就完成了。必须把企业反映的事项盯紧盯牢、协调办好，在帮助企业解急难中，让企业有更多获得感。

　　把问题解决好，要分类施策。对于共性问题，要从宏观层面研究解决措施，并以此来倒逼“放管服”改革，最大化实现政策的“四两拨千斤”功能；对于个性问题，要点对点帮助企业出主意、想办法、谋出路，分清轻重缓急，坚持先急后缓、先易后难、循序渐进，一个节点一个节点破，一个难点一个难点攻，共同寻找解决问题“金钥匙”。

　　当然，高质量服务，关键靠干部。各级干部要切实将自己真正摆进去,特别是对于“专业不对口”，不属于分管领域和行业的问题，不能抱着事不关己、高高挂起的态度，满足于当问题的“二传手”。而是要利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，全力以赴加以解决。

　　发展永无止境，服务也无止境。只要我们按照“亲”“清”新型政商关系要求，厚植服务意识，主动“亲”近企业，倾情倾力、贴心贴肝地帮助企业解决实际问题，经济高质量发展一定会迸发持久动力，“发展”这把解决一切问题的“总钥匙”，就一定会牢牢掌握在我们手中。