本网讯（通讯员 余江林 记者 柳萍）走进位于夷陵区樟村坪镇的湖北三宁矿业有限公司，就像走进了城市的公园。

　　9月25日，置身该公司智能调度中心大厅，映入记者眼帘的10多米长、3米高的大型显示屏上，从采矿凿岩、破岩，到分捡、装运等全流程智能化作业。

　　“这是与中国工程院院士、采矿专家古德生和他的团队合作的成果。”公司负责人介绍说，依靠绿色智慧矿山院士专家工作站，企业研发出“新型数字矿山综合信息化平台”等磷矿采选充相关科技成果20多项，跻身国家高新技术矿山企业。

　　据介绍，像这样以开展科技创新、技术攻关和项目共建的院士专家工作站，宜昌已拥有47家。

　　近几年来，宜昌创新引才机制，聚集了2.5万名科技研发人才，419名省管专家、享受国务院津贴专家，1000多名博士学历以上人才，拥有国家“千人计划”和湖北省“百人计划”专家16人。

　　战略选才 聚焦高质量发展借智登高

　　今年5月，省委推广宜昌黄柏河流域综合治理模式；

　　7月31日，中宣部组织中省主流媒体集中报道该流域综合执法改革及治理新成效；

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　　“说起来难以置信，这条河流治理凝聚着3位院士专家的智慧和付出！”谈起黄柏河流域治理，市水利局局长靳鹏介绍说，3位院士专家是中国工程院院士钮新强、王浩和北京师范大学水科学研究院院长许新宜。由王浩院士牵头成立了宜昌黄柏河流域管理局院士工作站，指导编制流域规划；许新宜先后两次带队实地踏访，形成建议文稿，为市委专题研究该流域系统治理问题会议提供了决策依据和线路图。

　　据悉，这3名院士专家正是宜昌聚焦生态保护和化工产业转型发展选聘的首批高级专家顾问团成员。

　　2017年9月，市委决定成立宜昌市高级专家顾问团。围绕产业需求，首批选聘11人，对接合作项目34个，并在北京举办宜昌高质量发展专家论坛，为产业转型发展提供战略咨询和决策参考。一年来，高级专家在重大规划编制、技术咨询等领域发挥重要作用，为宜昌高质量发展提供重大智力支持的同时，为全市上下统一发展共识、解放思想凝心聚力作出了贡献。

　　“先进地区的经验表明，新经济背后是人才经济、是人才竞争，高质量发展是人才作支撑。”市委常委、组织部长汪伟表示，市委历来高度重视人才工作，先后出台“人才新政18条”“高层次和急需紧缺人才引进22条”“促进大学生来宜就业创业18条”等一系列人才政策，初步形成了富有宜昌特色和比较优势的政策环境。

　　时下，市委正在计划启动第二批高级专家顾问聘请工作，将聚焦现代农业、新材料、文化旅游、金融领域等产业发展需求，建立高端智库。

　　到目前，全市围绕重点产业引育人才初见成效，建立起全省唯一的“诺贝尔奖工作站”，在发达地区和海外建立人才工作站，加强平台建设。由市级统筹、市县联动、部门协作的人才工作机制基本形成，初步建立了招商引资和招才引智协同运行机制。

　　差异竞争 撬动智力人才项目三回归

　　在一线城市“抢人大战”中，宜昌深感危机和紧迫。

　　作为三线城市，宜昌做出决择，那就是发挥比较优势、走差异化人才竞争之路。他们对标市委明确的主导产业、重点项目，紧盯用人主体的现实需要，分类编制产业人才发展规划、绘制产业人才地图、建立产业人才数据库，精准引才，做实平台，优化服务。

　　“潮涌宜昌，此起彼浮，精彩纷呈”，省委人才办相关专家来宜调研时，称赞“宜才宜用人才回归工程”是巧打感情牌、深度开发各类宜昌籍在外优秀人才资源的成功创新。

　　3月31日，枝江市举办“宜才宜用·资智回枝”投资洽谈会，签约项目28个，总投资达144.8亿元，引发宜昌人才资智回宜热潮；

　　8月16日，当阳市举办“宜才宜用·情系沮漳”人才回归活动，现场签订12个招商引资项目合作协议，投资总额30亿元；

　　8月26日，五峰土家族自治县举办“宜才宜用·五才回归”活动，签订项目16个，投资总额38.47亿元；

　　秭归县、夷陵区先后开展 “宜才宜用·情系屈乡、创在夷陵”等系列活动，全市双招双引工作全面丰收。今年1至8月，全市新签约5000万元以上重点产业项目546个，协议投资总额1093亿元，其中高层次人才主导参与或宜才宜用人才项目339个，占比62%。

　　与此同时，宜昌市发起对宜昌籍各类优秀人才大摸底活动，分类摸排出各类宜昌籍在外优秀人才名册，市县两级分类绘制“宜昌人才地图”。市级党政领导和市直单位主要负责人带头联系服务在外优秀人才，对知名度特别高的在外优秀人才实行一对一专人联系。市委人才办还在《三峡日报》和三峡电视台开办“天下宜昌人”宣传专栏，讲好宜昌在外人才故事，集中宣传优秀人才先进事迹和创新创业成果；开发“宜昌人才”微信公众号，及时总结推广各地开展人才回归的好典型、好经验、好做法，营造出尊重人才、见贤思齐的良好环境。

　　一时间，利用春节、国庆等节假日或者“校庆”等重大活动契机，通过“请回来”的方式，组织召开在外优秀人才座谈会，联络感情，对接项目；通过“走出去”的方式，在北上广深等发达地区开展招才引智、项目推介等活动，依托当地宜昌商会、人才工作站、驻外办事处等机构组织宜昌籍在外优秀人才座谈，宣传推介有关政策，邀请回乡创业。仅今年以来，全市以市招商局为责任主体，分别在长三角、珠三角召开了宜昌籍优秀人才项目对接洽谈会。共收集有效人脉资源信息3200余条，先后邀请1428家企业1300多批次来宜考察洽谈，其中工业项目 820个，国企（央企）59个，500强企业69个。

　　“人才工作就是组织人事部门的‘经济工作’，直接对接经济社会发展最前沿，必须始终围绕中心、服务大局。”市人才办负责人表示，正是这样的工作理念，才使全市人才工作主动对接产业转型，聚焦人才项目，服务发展的实效性进一步凸显，组织贡献率明显提高。

　　“市场之手” 引爆创新创业激情

　　今年七夕节前夕，有一款名叫“月球灯”的3D打印创意产品在网上热卖，制作者是宜昌3名大学生。

　　“我们3个小伙伴只懂技术，从公司章程到财务管理、市场营销、专利申报，都由宜昌东升人才超市代办。”谈起创业经历，大学生宋虎和他的两个合伙人感慨地说，今年上半年，他们成功申报了两项技术专利，并以此获得抵押融资。“月球灯”就是在东升人才超市的孵化器里一间不足10平方米的玻璃房完成的，就靠这款核心产品，实现营业额超过100万元。

　　为支持大众创业万众创新，宜昌各地各部门出台了众多优惠政策。这些好政策如何匹配给每一个创业者？宜昌东升人才超市把省、市创新创业政策按扶持条件、内容、申报流程汇编成册，定期更新，让创业者一目了然。

　　人才超市有效整合各类市场资源，一些地方通过免租金、入股合作等不同方式，引进了一批会计师事务所、律师事务所、猎头公司等专业组织进驻。创业者遇到什么困难，就匹配什么服务。

　　为项目找资金，东升人才超市举办了52场项目路演、创业门诊、论坛交流等活动，6000多名各类人才参加。为人才找场地，东升人才超市对接孵化器、众创空间等20多个创业平台，推荐入驻企业200多家。

　　东升人才超市不同，宜昌微特智慧谷孵化管理有限公司成长为细分行业的“小巨人”，通过聚拢分散在宜昌各个角落里300多家上、下游产业链上的创业者，边培育、边聚拢、边孵化、边联盟的方式，组建以智能装备创业者为主要孵化服务对象的孵化器，入孵企业超过140家，联盟企业40家，聚集人才超过3000人，多数为高科技人才、大学生创业人才。

　　像东升人才超市、微特专业技术孵化器一样的市场主体，全市因地制宜、分类培育的各类孵化器、特色产业园蓬勃发展。到目前，全市拥有16家国家级创新研发平台、25家科技孵化器、944 个大学生实习实训基地。采取市场化运作，总投资达7.1亿元的“三峡国际人才城”即将投入运营，人才超市建设实现县市区全覆盖。

　　“只有围绕人才做文章，各类孵化器、产业园等市场主体才能焕发持久的生命力。”市委人才办有关负责人表示，将进一步强化人才属性、集聚资源要素，实现创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融合，让市场主体引爆创新创业活力。